股权是公司最为宝贵的财富，是公司最值钱的，不会轻易分配。股东的权利特别是表决权、分红权、知情权都是因股东身份才享有的。
公司给产品经理发放股权，一定是有道理的，属于股权激励的范畴，发挥了股权的融人、留人、用人的作用。
股权激励的方式有很多种，但基本不会直接给实股或称工商注册股，大多是以期权、限制性股权等形式激励。
公司给产品经理发放股权，是因为什么？
公司在进行股权激励时，都要对激励对象作一界定，一般是公司高管、核心骨干。产品经理在该公司应当是发挥着非常重要的作用，是公司不可获取的重要岗位的重要人员。
除了岗位重要外，产品经理本人应该是符合公司股权激励对象所要求的人品、能力等综合标准，否则，公司不会轻易给予股权的，即使不是实股。
当然，产品经理被公司分给股权，原因应给很多，无法一一列举，但根本原因是产品经理符合公司激励对象的确定标准和发放股权的标准。
给优秀人才以适当的股权激励，既能激励人才本身，又能对其他非激励对象起到示范作用，带动公司人力资源的良性发展。
如果你是老板，在公司发展到一定时机，就要及时对员工采取股权激励措施，相信会有意外的惊喜。
