可以考虑座谈讨论+解决问题的方法
一，合理性运用申请解散权
1，什么方面不合理而纷争不断，申请解散。
2，侵占小股东利益时而不合法，申请解散。
3，广大小股东有意见而不合理，申请解散。
4，大股东意见不得人心遭拒时，申请解散。
5，一票否决遭拒而违反公司法，申请解散。
。。。。
有没有好点的股权分配方案？
二，落实到最好的激励方案为止
1，落实什么方面需要多少？
2，怎样激励到位才有效果？
3，众多干活小股东满不满意？
4，优先推塔布局顶层的股权？
5，最后公理的结果谁说了算？
6，搞出一个股权分配体系方案。
。。。。。。
6+1股权分配体系
三，处理好以下的问题
可以交由第三方股权激励方案经验丰富的人，做出一份与实际情况合理化的方案书。
做股权激励，是否有这样的困惑？
应该处理好的问题
四，公平公正维护小股东的合法权益
只有49票对51票达到一个相对平衡的形式，充分发挥所有股东的合法权益，才有共同长久利益捆绑的稳定性，以及股份制之和谐和睦关系的发展。
股权意味着什么？
