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大学生创业,如何股权分配?

时间:2018-05-04 14:46:52  来源:股权常见问题解答  本篇文章有909字,看完大约需要3分钟的时间

大学生创业,如何股权分配?

时间:2018-05-04 14:46:52  来源:股权常见问题解答

如果初创公司的股权分配不合理,会直接导致未来因股权而发生争议或散伙的最大祸根,所以千万不能马虎行事,下面列举初创公司在股权分配上最容易掉的几大"坑"。

大学生创业,如何股权分配?

大学生创业,如何股权分配?

一、对早期支持自己的人太过信赖。其实对于那些前期只投入短期资源,并没有全情投入的人,最好的方法是谈项目提成,不应该让其成为持有股份的合伙人。

二、让投资人轻易控股。

三、给得力员工很多股份或者初创期就全员持股。创始人给手下员工股份是为了激励其更尽职认真地工作,但早期员工流动性非常大,股份管理成本会随之增高。

作为创始人,应该确定股份回购制度。在分配股份之初就要确定股份回购制度,比如约定共同创业不足三个月就离开的,股份无效,共同创业一年,可进行有价回购,具体细节需针对公司的架构决定。还有一种办法是设定合理的期权池,既有利于人才的吸引,也对后期的融资操作有积极作用。

融资、股份共同稀释也不失为一条良策。在团队获得融资、方案最终敲定之前,一定要将相关的股份稀释和融资文件给独立专业的律师审定,确保合理且不被坑。

创业,一个人很难成事,所以选择几个人合伙一起干的占绝大多数,但关键是应尽量由一人拥有对公司的绝对控股权。这个人一般是挑头的,就是把大家聚到一块做这件事的那个人,或者是创业初期出资最多的,这对于团队执行力的提高、商业模式的明确,以及团队治理、融资具有重要作用。换句话说,如果公司出现了什么问题,创始人是会卖房救公司的,毕竟让公司活下去是第一位的。绝对控股人的持股比例一般会占到公司总股本的60%甚至更多。

但公司的绝对控股人也不意味着能呼风唤雨、随意更改践踏公司规则。创业之初,合伙人一起定下来的所有规则,大家都需要无条件遵守,无一例外。

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