股改是什么意思？相信很多投资者都听过股改，但是对股改到底是什么？其意义有是什么可能不太清楚。下面就跟随我一起来看看吧。
一、股改的意义
股权分置改革是我国资本市场的一项重要改革制度。中国的股票改革始于2005年，早就了2007年股市的大牛票。到目前为止，股权分置改革已经基本完成，大多数国有企业的限售股也逐渐开始流通。非流通股，是指上市公司持有的上市公司未在股票交易所流通的股票，称为限售股；通过公开发行股票在二级市场进行流通的股票，称为非流通股。同一上市公司的股票分为流通股和非流通股，这种现象是中国内地证券市场特有的。
股份制改革意味着，政府将能够将未上市的国有股份上市，以实现同股同权。改革的实质是将非流通股转换为流通股，真正实现同股同权。这是资本市场的基本制度建设的重要内容。这将有助于稳定市场预期，在保持市场稳定的前提下解决股权分置问题。
非流通股包括国有股、法人股、职工股等，其中大部分为每股1元，流通中的流通股价通常有10倍以上的溢价(即每股10元)。非流通股和流通股，除了持有的成本和流通权的差额的巨大差异外，分配给每一股的权利是相同的。由于持股成本存在巨大差异和流通权不同之外，赋予了每份股份的权利都相同。由于持股成本存在巨大的差异，此前的股权分置不仅使使上市公司大股东不关心股票价格的上涨和下跌，不利于维护二级市场中小投资者的利益，也越来越影响到上市公司通过股权交易进行兼并达到资产市场化配置的目的，阻碍了中国经济改革的深化。
二、股改的作用
改革是对股权分置改革的政策要求，为了适应资本市场发展的新形势。其次，为有效利用资本市场工具促进公司的发展奠定了良好的基础。从公司自身的角度来看，股权分置改革有利于引入市场激励和约束机制，形成良好的自律机制和有效的外部监督机制，进一步完善公司治理结构。
股改的九大原则之定对象
※定对象:对哪些人进行股权激励
总裁(总经理、CEO)必须受到股权激励。CEO的收入包括管理工资和在职分红。在职分红是面对管理者的,无论是不是股东,只要担任CEO,就可以获得在职分红。CEO的股权激励不因为对象的改变而改变：谁在这个位置,收入就是谁的。
团队负责人必须受到股权激励。若对团队负责人的能力、品行等不能确定,可以用虚拟股权激励的方式,不到工商局注册,只把利润的一部分拿出来进行分配。公司的业务风险部分不用团队负责人承担,利润由大家共享。在这种情况下,虚拟股权激励的方式也是可行的。
对非业务团队的负责人,比如财务总监、研发总监、客服总监,也要进行股权激励。可以采用虚拟股权进行激励。他们虽然不是公司的注册股东,但依然可以和老板享有同等的分红待遇。不同部门的负责人，股权激励的额度可以不同,职务相同,贡献不同,激励的额度也可以不同。
“昨日黄花”和“未来之星”必须受到股权激励。企业初创时,“昨日黄花”为企业尽心竭力,无私奉献,但是随着企业的不断发展、壮大，他们已经不能胜任,变得不称职,甚至开始阻碍企业的发展。对“昨日黄花”的股权激励,既能安慰“老人”,也能让“新人”看到希望。“未来之星”,是指年轻的优秀员工,他们虽然不是部门的负责人,但他们是企业未来的栋梁。这两类员工对企业发展的意义不同、各自的价值不同，所以对两者进行股权激励时,采用的方式也不一样。
对企业的上下游也要进行股权激励。将这些人紧密捆绑在一起,能形成一条产业链。同行是产业链上的一个点,而你在经营整条产业链掌握话语权。随着企业整体力量日渐强大,别人自然难以与你的企业相竟争、抗衡。
冷综上所述,企业在进行股权激励时,务必要考虑以下激励对象的利益分配:总裁(总经理、CEO)、团队负责人、“昨日黄花”、“未来之星”，企业上下游。
