股权激励
格斗狂人前天打败咏春某人，又上头条了。碰巧本人传统武术、散打、泰拳、咏春都有训练过几天，所以特别有感觉。
如同孙子兵法，有毛主席修炼后打赢抗日战争、解放战争，也有赵括修炼不成功，纸上谈兵，埋葬了赵国，难道是孙子兵法错了？
太极咏春肯定可以实战，是当下有很多太极宗师太假了，确实该打假。
应该打倒的是用孙子兵法作假的人，不是打倒孙子兵法；应该打倒的是用太极作假的人，不是打倒太极拳。
教育行业也要打假！
前几年投资.融资的课程很火。我作为教育行业内部人士，要学格斗狂人打假：我认识某著名投融资导师，上过中央台某金融节目作为背书，粉丝学生很多，其实他以前是给银行员工培训形象礼仪而已，认识很多行长、拍摄很多照片而已，自己其实没有真正投融资成功案例。
真相是，99.99%草根企业是不能得到真正风投的钱，就算得到也有对赌协议的，绝对不是一些导师说的那样容易。
去年股权激励很火，最火一句话：人无股权不富，这也要打假。
真相是，企业有大客户、有利润、能够主板上市，股权才值钱。否则，注册一家公司2000元而已。本人从事创业20年了，倒闭过5次企业，那是实战过的，把话说得更测底些：
1、我自己成立公司，股权55倒闭了、433倒闭了、37倒闭了。最后我一个人100%，成功了。不要以为给了股权，人家就会奋斗，人性的弱点都是希望别人奋斗，自己不劳而获的。正确方法是创业者要学会忽悠，演说，向当年的马云一样讲未来、使命、价值观，让团队认同、相信更靠谱。
忽悠的最高境界是，忽悠到团队在没有股份、没有工资、倒贴钱都要加入公司，然后再给一点点股份。
创业者要的不是给人股份，而是让干部热血沸腾、自动自发的干。
2、最重要的不是股权激励，而是【势】，这个道理源自孙子兵法：善战者择势不责于人。当你企业形势不利时，6个月发不起工资、得罪黑白二道时候，绝大部分团队离开你，留下来的员工概率不到4%。最先倒戈的绝对是你给过股权的高层。
巨人倒闭时候，追随史玉柱的只有4人，都不是高层。南昌起义2万多人，失败后保存下来的只有朱德领导的800多人，朱德在起义时候也不是高层；江西红军长征出发时候10万多人，到达延安的只有8000多人。
我要打假：股权激励、做大做强。当你事业形势不利、重大挫折、亏损时刻，你是否股权激励都没有用。你修炼的是孙子兵法的审时度势、先处战地：让企业不要出现巨大震动、看出后年行业的机会和变革，提前做准备；做好防火墙，企业倒闭你还是富人。
