在说如何做股权激励的过程中，我们先讲几个概念

什么叫身股？

身股这个概念起源于几个世纪前的晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造，给不出资的重要经营、管理、业务人员一定的身股，让他参加经营、管理和分红，现在常常指不在工商局注册或没有出钱所拥有的股份，因为约束的条件不同，外界对身股有很多的细分，常见的身股形式比如说干股、分红股、岗位股、叫法不同，我们统统称之为身股。那么身股的特点是什么？是以自己的能力入股跟股东一样享有分红权，但是它没有继承、转让、表决权。离开公司以后身股自动消失。

身股有什么意义？

它的意义主要在于第一能够使有能力的人稳定，更加忠诚。第二使人才感觉为自己干，保持企业的健康经营发展。第三能够监督腐败，完善监督的机制。这是身股。

下面我们说一下什么叫银股？

银股也源于几个世纪前的晋商是指出资者所拥有的股权，银股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承、表决权。银股所有者是公司的掌控方，基本等同于现在在工商局注册的股份，目前企业银股通常是指低于实际价值的方式允许员工购买，所以一般都赋有严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说也就是银股期权。银股的意义在于第一让有能力的人有归属感和安全感。第二能够防止能人只追求短期的利益，可以让他关注企业的中长期发展，维护公司的品牌。这是身股和银股的概念。

什么是期权？

期权这个概念源于西方，是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定的时间内的任何时候以事先约定好的价格，向期权的卖方买入或者卖出一定数量的股权，期权合约为对期限，协商价格，交易数量种类做出了约定。期权激励也是现代股权激励的一种模式，被授权的股份可以是身股也可以是银股。可以在工商局注册也可以不注册。受公司法等法律的约束，购买价格可以为零也可以为某个事先约定的价格，被激励的对象选择购买也可以放弃，非上市公司也可以采用这个期权激励。上市公司的期权激励的作用机制是授予高管一定数量的股票期权，高管可以在未来得某个确定时间内以事先约定的价格购买公司的股票。显然当公司的股票高于授予其所有权的价格时，高管形成的期权为购买股票，可以通过制定价格购买，市场价格卖出而获利，由此高管会有动力提升公司内在的价值，从而提升公司的股价，从中获益。

身股，银股还有期权在实施过程中会交叉使用。再加上一些限制条件，便有了无穷的魅力。

那么身股、银股和期权的实施是根据企业的特征不同，在每一家企业里的股权实施中都有个性化的实施，我们有相同或者相似的可能。所以说别人的股改方案只能借鉴，绝对不可以照搬。即便是行业规模盈利模式人数组织架构等相近，或者相同也不可以照搬。

因为股权激励首先是人，人的心是看不到的，尤其是高管和老板背后的关系没有有一家公司是相同的，所以我们不可能照搬别人的方案，也只有自己学，打开自己的心胸，学会了为啥做，如何做这样才能做出一个适合于自己的好的方案。