设计方案时，要科学计算，量身制定出一套适合企业发展的股权激励方案。

1、目的

不同规模不同阶段的企业，实施股权激励计划的目的也不同，有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引优秀人才加入，通过股权调动员工的积极性，只有明确目的，才能选择适合的激励模式！

2、对象

股权的激励对象，核心高管、技术人才、价值贡献大的员工。

3、模式

股权激励的模式和方法有很多，一般常用虚拟股、增值股、期权。

4、数量

一般不会超过公司股份总额的10%。

5、价格

是指确定股权的行权价格。

6、时间

确定激励的时间，股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期。

7、来源

股票的来源，确定用于股权激励的股票来源，一般来说，有发行股票、回购本公司股票、以及采取法律、行政法规允许的其他方式。

资金的来源，即确定激励对象买股票的资金来源，直接出资、激励对象工资、奖金、分红抵扣！

8、条件

确定股权的获授条件和行权条件。

9、机制

激励计划的管理、调整、退出机制。

很多企业为了不让核心人才流失、让内部部门团结又有合力、不得不做不做股权激励，但效果不佳！假如公司现阶段是只想激励人，留住人可以关注合伙人模式！