职场郎中认为：除了股权激励，还有绩效机制。
为什么绩效机制也会让员工把企业当做自己企业呢？一般的人认为，那只能是金钱激励，说明员工眼睛里盯着钱，不会把老板的事业当做自己的事业的，其实不然，原因在于：
让员工把企业当自己企业，把老板事业当自己事业除实施股权激励外你还能想到其它办法吗？
股权激励实质上是金钱激励。绩效激励制度实际上也是让员工多劳多得的报酬体系。现在，多劳多得的概念属于社会普遍价值观，业绩突出，多拿薪水，反之则少拿，这个道理大家都能接受。那么，员工绩效拿的高就是在为企业多创造利润，能够为企业创造利润，就是企业需要的人才，他能创造利润，能拿到高绩效，他就会把工作当做自己的事业。
