什么叫股权激励？我先讲个小故事···
有一次一位老板专门过来听课，课后我们一起吃饭，聊得投机忘了时间，专业就到了6:40了，而他要坐7：30的高铁，一般情况下至少一个钟才能赶上高铁，我看了看时间貌似不够，劝他第二天再走。
他说第二天还有很重要的活动，今天一定要赶回去。我便送他上了出租车。后来他给我电话说赶上了！
他笑着说：“邝老师，我听了你们的课活学活用啊，听了股权激励，我给出租车司机说如果他能在7；20之前赶到地铁站多给30块，所以我就赶上啦！”
我们可以看到如果出租车司机没有收益，这位老板也会没有收益。
因为他要回去参加一个重要的活动，而这个活动是关于几百万的项目的利益。
结果他就多给了出租车司机30元，而这位老板就会有百万的收益。
在仔细分析，你会发现出租车司机得到30元实际上是从明天的百万中提前支付的，所以股权激励是用明天的钱来激励今天的员工！
如何留住优秀的人才？
1：合伙人模式
2：做期权股份激励
3：股权激励
合伙人与股权激励的区别
股权、股份、分红有什么重要的区别？
股权激励都有哪些方法与模式？
股权设计不当，机毁人亡！
从企业的角度：股权就是公司所有权，是公司的最核心资源，也是老板最后的底牌，重要性不言而喻。
从专业角度讲：股权涉及公司顶层设计，战略管控，财税处理，人力资源等各方面，牵一发而动全身，专业性极强。
