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1)首先，需要根据公司的具体情况（包括公司业务、人员组成、激励的目的等等）确定合适的股权激励方案，具体的激励手段包括期权、限制性股票、股票增值权等。最终，激励方案需要形成一个文本，内容需要包括股权来源、股权总额、激励对象 激励期限等等；

(2)根据公司法或章程的规定，提交股东会或董事会审议通过；

(3)与激励对象签署协议。