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中小企业股权激励有什么作用?

时间:2018-04-21 10:18:15  来源:公告常见问题解答  本篇文章有2075字,看完大约需要7分钟的时间

中小企业股权激励有什么作用?

时间:2018-04-21 10:18:15  来源:公告常见问题解答

看到民营企业需要走的路还很长很长:

中小企业股权激励有什么作用?

第一个:通过十多年的发展,集团已经有子公司和孙公司30多家。可是在股东层面上,居然只有老板和媳妇儿2个人,没有1个外来的股权投资人进入。这样的结果必然是,公司的负债率比较高,因为股权作为一种重要的融资手段,在这家企业没有运用好。这也是咱们国家的融资环境决定的,早些年的企业都有这个问题;

第二个:为了生存和发展,企业的当家人耗尽了身体、耗尽了智慧,可是经营者仍然与当家人不再同一个频道上。从员工吃饭到会议室的录音设备,大事儿小事儿几乎全得当家人拍板;

第三个:跟着当家人打拼多年的创业伙伴每天只能围着当家人转,天天都在纠结老板是怎么想的、如何保住自己的位置,在经营过程中他们没有自主权,也不承担风险责任。

你很难想象,在这样一家企业里工作,当家人和经营团队彼此有多作难。

对于这样的企业来讲,做股权激励至少有下面3个作用:

实现新老更替。对于公司的一些创业元老,他们过去做过重大贡献,而今天他们的能力结构和学习力已经不再适应未来的发展,但是却把持着公司的重要岗位,下面优秀的人才没有出头之日,怎么办?你如果直接夺老将们的帅印,一则怕伤了功臣悍将的心,二则怕下面的人看到这些前车之鉴后对未来失去信心。这个时候,通过对他们发股权,可以让他们退到二线去,达到杯酒释兵权的效果。这也就是我们圈内经常提到的,股权激励是金色降落伞。这方面比较典型的案例是联想集团,当时柳老爷子就用了这招儿。

实现经营者的身份转换,解放当家人。偌大一个企业,只有一个老板;这么多的业务,只有一个人决策,你很难想象,这家企业的老板操的是什么样的心。可是老板越是操心,企业越难科学经营和管理,梯队也越是难建设。这个时候对优秀的经营者或者管理团队发股权,分享蛋糕,然后责任才能分担出去。因为你想啊,人家管理层手里没有股权,没有产权,怎么可能会考虑5年8年的事情?因为不到5年、8年的时候,他可能就被老大撵滚蛋了。所以要想孩子早长大,放手比撰在手心里更得法。

改善公司治理结构,吸引外部投资人进入。我们国家的资本市场不发达,VC、PE是这些年才出现的名词,这个金融环境客观上导致了企业的负债率都比较高,因为没人做股权长线投资,所以企业缺钱了只能去借贷,按月还息,老板活得都很累。冯仑讲中国企业三种死法,“大企业死于政商关系、中等企业死于集资、小企业死于商业竞争”,道理就在这儿。这里咱们说的是企业的外部环境问题,但是企业债权融资高还有内部环境的问题,这就是企业的治理结构。有的老板总担心企业失控,所以不愿意给别人分享股权;也有些老板是总想一个人说的算,所以结果也是,公司股东只有老板和他媳妇儿2个人,这个是很常见的。这种治理环境,投资人是不敢把钱投过来的。老板好不好相处、企业规范不规范,投资人有时候是从外部观察的,当他看到你的企业里优秀的员工持有本公司的股权,这就是一个重要的信号,说明起码你们内部人对公司是有信心的,同时企业也是相对规范的,老板也有与人分享蛋糕的意识,那这个时候,投资人的钱投过来才会有一点安全感。所以股权激励对外还能起到这种效应。

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