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我和员工合伙,给保底收益,可以分红不能表决,这样的股权激励方式有漏洞吗?

时间:2018-04-21 10:12:35  来源:公告常见问题解答  本篇文章有572字,看完大约需要2分钟的时间

我和员工合伙,给保底收益,可以分红不能表决,这样的股权激励方式有漏洞吗?

时间:2018-04-21 10:12:35  来源:公告常见问题解答

你这种做法不能叫合伙,只能算是面向员工的一种带有借贷性质的民间集资。这种情况在一些民营企业的早期发展阶段比较常见。

我和员工合伙,给保底收益,可以分红不能表决,这样的股权激励方式有漏洞吗?

这样的股权激励方式有漏洞吗?

1、合伙的目的是合心,是让核心员工对企业产生归属感,愿意贡献自己的资源、能力和时间,全身心地投入到企业(项目)中。

2、合伙的核心是合人,是注重打造一支高度互补的、价值观高度一致、能背靠背的核心团队让合伙人投钱的目的是扰住合伙人的心。

3、很多这种做法的民企主要还是侧重解决企业发展中的资金问题,员工只要有钱就可以参与,基本上不关注员工的履职能力及资源情况。笔者以前就接触过一个类似企业,在早期因为资金紧张面向员工集资,一些公司主管因没有钱没有参加,倒是公司的保安刚好手上有笔闲钱就参加了,后期企业经营很好,这位保安也收获颇丰。

因此,如果你是希望建立合伙的激励机制,建议你重新调整你的操作方案。

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