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公司股权激励应该怎样设计?

时间:2018-04-21 09:58:04  来源:公告常见问题解答  本篇文章有2212字,看完大约需要7分钟的时间

公司股权激励应该怎样设计?

时间:2018-04-21 09:58:04  来源:公告常见问题解答

公司股权激励应该怎样设计?

现在股权激励已经走入前台,成为企业提升绩效不可或缺的管理工具,大有不搞股权激励,企业就不现代、就不适应社会发展、就没有办法生存的架势。

但是作为企业家必须清楚,股权激励不是哪么好玩的,玩得不好,不但起不到激励的作用,还可能给企业带来无尽的麻烦,小企业进行股权激励一定要把控好以下几点:

一、股权激励要选择好时机

股权激励的作用,在于员工对组织未来的强烈预期,如果效益越来越好,员工自然愿意加盟,如果看不到未来,谁也不会傻傻的把钱投进来。所以股权激励一定是在企业经营的上升期,而不是处于衰退的阶段,虽然组织存在翻盘的可能,但没有哪么多人能够看得哪么长远,更多的人还是喜欢搭顺风车。

还有一点需要引起注意,被股权激励的员工并不一定就会在工作中勤勉尽责,一般来说,被激励对象所持股比例都很小,而且小企业规模较小,如果企业利润不是足够好,被激励对象的所得就比较低,这时员工的积极性可能就不会太高,出现搭便车的现象,这可能就背离了企业主的预期,在股权激励过程中一定是要避免的。

小企业股权激励成功有两个点:一个是未来可能得到的利益和荣誉,让员工充满希望,即企业有着良好的发展前景,如果员工对企业的管理水平不满意或者对企业的前景感到悲观,股权激励对员工来说更多的是一种风险;另一个是在现期有可以预估的收益回报,在年底有一笔可观的收入在等着他,也会让员工充满动力,这个和股权份额的多少关系不大,而是收益的绝对额对他的吸引力。

做过三次股权激励的王总基于他的股权激励经验说过这样一段话:虽然每个老板都在喊我们要做百年企业,但绝大多数的企业是为了活着,明年这个时候我们这个企业还存在。虽然我们都对未来充满希望,但股东多是在看近几年自己的效益回报。四年内收回投资是股东对经营管理者的基本要求,对于哪些被激励的对象,如果年底的股权收益低于这个预期,激励的作用就会很弱。

二、股权激励的对象要选对人

股权激励的目的在于“激励”,股权激励的对象应是哪些在企业未来经营发展过程中,对企业的规划发展、经营目标达成具有重要或核心作用的人员。

股权激励对象的选择应该具有以下三个特点:

1、股权激励对象应该是基于未来的经营需要,而不是过去的贡献。

2、股权激励对象一定要认同组织的发展规划与文化理念。

3、股权激励对象一定要有足够的贡献或贡献潜力

三、股权激励要注重过程

股权激励一旦实施,被激励者变成了企业的股东,他们以后所获得的股权收益,是他们入股资本的回报,只受企业整体经营效益的影响,而不受个人的行为表现影响。所以说股权激励实际来自于股权行权之前,而不是后期的股权投资回报,获得股权后的自发努力工作是来自于对自己资产的增值与保值需求,是为了获取更大的投入产出效益,是一种内在的自我激励,如果好做歹做都是相近的回报,就不会具有什么激励作用。

四、股权激励需要慎重确定激励模式

每种股权激励模式都有自己独特的优点,也有相应的不足之处,“只分利润不分权”的激励方式利于老板对企业的管理控制,短期的激励效果也比较好,但不持久。而另两种方式在效果上就要更持久,而且有一定的约束性,但股权的分散不可避免要影响大股东对企业的掌控性。企业必须基于自身所处的发展阶段、员工现状、财务状况、行业特点、发展规划及股权治理结构等情况,选择符合自身特点的股权激励模式。没有任何企业都可以通用的股权激励方案,只有适用的才是最好的,没有哪种药可以包治百病!

五、股权激励一定要明确退出机制

小企业的股权激励更多的作用在于稳定员工,以及激励他们努力工作,获取更好的经营发展。但是小企业的发展往往并不稳定,真正能够成长起来的企业毕竟还是少数。这也造成小企业被激励的股东只是相对的稳定,而不是绝对的稳定,当这些人员考虑到异动所带来的收益会高于现在组织的回报时,就会考虑离开,特别是哪些股权比例很小的员工。当员工离开时,如果前期没有明确好相应的退出机制,会有股东不会随着离开,进行股权的退出,这会造成企业的股权越来越分散,不利于企业新员工的股权激励计划实施。甚至出现离职人员用股权影响在职股东经营决策的情况,以达到自身的一些不良目的。

所以说小企业的股权激励计划一般要求被激励对象一旦离职或退休,需要将原有获取的股权进行退出,为经营者的后续经营带来更好的经营决策空间。

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