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企业利润不方便公布,股权激励该如何做才能让员工入股?

时间:2018-04-21 09:51:55  来源:公告常见问题解答  本篇文章有695字,看完大约需要2分钟的时间

企业利润不方便公布,股权激励该如何做才能让员工入股?

时间:2018-04-21 09:51:55  来源:公告常见问题解答

最简单的做法就是干股,只有分红权没有相应的控制权利,协议约定好该干股激励对象的权利就行。

但是,实施干股的话,大家看不到财务报表,从人性的角度,还是没有当家做主的感觉,还是认为给你打工的,只能是有相应的激励作用,时间久了可能就演变成了一种理财方式。

另一种方法,新建立一个持股平台(也可以新成立一个管理咨询公司),把能够给大家看的一部分利润转到该平台(公司),让员工在该平台(公司)持股做股东。他们只享有这个公司的相应权利,母公司的权利还是在你的手里;或是约定大家做出的增量部分才拿来给大家一起分。

企业利润不方便公布,股权激励该如何做才能让员工入股?

企业利润不方便公布,股权激励该如何做才能让员工入股?

还有一点,转移法,规定好购买权限,业绩分阶段做到相应阶段拥有不同本金和利息。

举个例子:A公司实施股权激励,规定:员工在职三年有资格购买3万元的股份,5年5万,10年10万。三年后公司连本带息返还,年息10%,期限内员工享有股权对应分红。这时假设该公司300万的净利润,自然增量是10%,三年后公司利润在自然增量的基础上还有所增加,增加量为10%,那么年息就调整为20%来返还;增加量为20%,就调整年息30%返还。让员工只在乎业绩提升,不去关注企业利润。

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