您的位置: 零点财经>股票问答>公告常见问题解答> 企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

2018-04-20 16:57:12  来源:公告常见问题解答  本篇文章有字,看完大约需要3分钟的时间

企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

时间:2018-04-20 16:57:12  来源:公告常见问题解答

学会这个方法,抓10倍大牛股的概率提升10倍>>

股权激励的核心,就是用股权换取企业发展必须的能力与资源。

那么,在不同的发展阶段就有不同的需求与不同设计。

一、创业阶段

创业初期,企业难于用优厚的待遇吸引人才,只有用股权来吸引愿意与企业一起成长发展的人才。

创业初期,企业需要所有员工齐心协力、全身心投入,才可以有良好的发展速度,只有用股权来激发所有员工的聪明才智与干劲。

围绕以上两个核心需求,企业用里程碑的方式来激励员工,比较恰当。

为了确保企业发展的不同阶段,都有可以拿出来用于激励的股权,并确保控制权已经考虑妥当,就可以拿出一定比例的股权来进行股权激励。

如何设计历程碑?

1、按照发展规划与财务预算,可以设计成产品准备阶段、产品投放阶段、市场铺开阶段等不同的里程碑。

2、再讲所拿出的激励股权,按照里程碑划分不同的比例。达到那个里程碑,就对象确定比例的激励股权。这样,避免一步到位,出现问题,不容易调整的弊病;同时,也考虑人员的变动与新人才的不断加入问题。

3、股权激励,可以设计成出资或者奖励干股的形式,出资主要是为了整个团队折股与员工社会薪酬的统一问题,但是,这个一定要说明,当员工中途离职,折股的这部分薪资,怎么结算的问题。

4、要设计好行权机制与退出机制的约定,避免将来的麻烦。同时,也要约定怎么增值扩股或者缩股的约定。

二、成长阶段

成长阶段,企业的核心需求达到预定目标,所以用目标达成期权来激励员工。

按照市场、企业条件,合理预测企业发展目标,将确定的发展目标与核心员工的激励结合起来,达成目标就行权,达不成就取消或者延后。

向大家推荐一本书,讲得不错:

企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

大家可以根据我的主要意思,根据各自企业的实际情况来灵活应用。

阅读了该文章的用户还阅读了

热门关键词

相关阅读

为您推荐

移动平均线
股票知识
MACD
老丁说股
热点题材
KDJ指标
读懂上市公司
成交量
股票技术指标
股票大盘
分时图
股市名家
概念股
缠中说禅
强势股
波段操作
股票盘口
短线炒股
股票趋势
涨停板
股票投资
长线炒股
股票问答
股票术语
财务分析
炒股软件
上证早知道
经济学术语
期货
股票黑马
股票震荡市场
理财
炒股知识
散户炒股
外汇
炒股战术
港股
基金
黄金






















































































































































































































































































































































































































































































































































































































































相关栏目推荐

栏目导航

友情链接

网站首页
股票问答
股票术语
网站地图

copyright 2016-2024 零点财经保留所有权 免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除 友链,商务链接,投稿,广告请联系qq:253161086

零点财经保留所有权

免责声明:网站部分内容转载至网络,如有侵权请告知删除