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企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

时间:2018-04-20 16:57:12  来源:公告常见问题解答  本篇文章有941字,看完大约需要3分钟的时间

企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

时间:2018-04-20 16:57:12  来源:公告常见问题解答

股权激励的核心,就是用股权换取企业发展必须的能力与资源。

那么,在不同的发展阶段就有不同的需求与不同设计。

一、创业阶段

创业初期,企业难于用优厚的待遇吸引人才,只有用股权来吸引愿意与企业一起成长发展的人才。

创业初期,企业需要所有员工齐心协力、全身心投入,才可以有良好的发展速度,只有用股权来激发所有员工的聪明才智与干劲。

围绕以上两个核心需求,企业用里程碑的方式来激励员工,比较恰当。

为了确保企业发展的不同阶段,都有可以拿出来用于激励的股权,并确保控制权已经考虑妥当,就可以拿出一定比例的股权来进行股权激励。

如何设计历程碑?

1、按照发展规划与财务预算,可以设计成产品准备阶段、产品投放阶段、市场铺开阶段等不同的里程碑。

2、再讲所拿出的激励股权,按照里程碑划分不同的比例。达到那个里程碑,就对象确定比例的激励股权。这样,避免一步到位,出现问题,不容易调整的弊病;同时,也考虑人员的变动与新人才的不断加入问题。

3、股权激励,可以设计成出资或者奖励干股的形式,出资主要是为了整个团队折股与员工社会薪酬的统一问题,但是,这个一定要说明,当员工中途离职,折股的这部分薪资,怎么结算的问题。

4、要设计好行权机制与退出机制的约定,避免将来的麻烦。同时,也要约定怎么增值扩股或者缩股的约定。

二、成长阶段

成长阶段,企业的核心需求达到预定目标,所以用目标达成期权来激励员工。

按照市场、企业条件,合理预测企业发展目标,将确定的发展目标与核心员工的激励结合起来,达成目标就行权,达不成就取消或者延后。

向大家推荐一本书,讲得不错:

企业不同发展阶段,股权激励方案该如何设计?

大家可以根据我的主要意思,根据各自企业的实际情况来灵活应用。

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