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如何通过股权激励让高管薪资更合理?

时间:2018-04-20 16:50:59  来源:公告常见问题解答  本篇文章有973字,看完大约需要3分钟的时间

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

时间:2018-04-20 16:50:59  来源:公告常见问题解答

如何让高管的薪资结构更合理,以更有效的激励高管?

这是每个老板都十分重视,又非常头疼的话题。世界上很多公司都在不断的探索,股权激励就是摸索出的有效措施之一。

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

股权激励产生于美国,经历了六十余年的不断完善和历史检验,在美国一步步发展起来,是建立在完善的职业经理人制度之上的。它从一个方面进一步完善了高管的薪资结构,使高管在经营公司时的决策时会更多的考虑公司的长远发展,少一些短期行为。

我国也有不少公司已经或正在尝试使用股权激励机制,以此来使高管的薪资结构更合理,激励高管将更多的精力放在公司的长远发展上来。

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

但是,我国的职业经理人制度才刚刚起步,实行股权激励的环境还不完善,使用股权激励的经验改很少,目前仍处于初级阶段。

凌云建议慎用,非常复杂,且效果不确定。如果非要使用股权激励政策,建议先考虑好拟拿出多少比例的股份来参加股权激励政策的实施,私下认为一般情况下不超过10%为宜,或者参考其它公司的成熟经验。然后制定出一个相关方案,界定股权激励政策中股权的享有权力,时效,获得的条件和数量等关键条款。再征求一下高管们的意见,经过充分沟通后,一定要进行法律咨询,然后签订合同,再去实施。

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

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