公司使用股权激励在欧美企业是件常见事情，通过股权锁住员工，让员工和企业一起成长，互惠互利，比如英特尔、英伟达、苹果、facebook等公司。
近几年国内也开始流行员工配股，有被玩坏的感觉，但有些企业还是不错的，比如信立泰公司，股价在低位位，大股东卖出部分股票，员工买入那一部分，既保证普通散户没有因为大股东减持股价波动受损，也保证员工获取低价股票，和公司一起成长。
但是国内有些公司股价虚高，市场对其不看好，股价跌了又跌，管理层为了稳定股价，采取员工配股，给市场一个错觉--"我们员工都持股，肯定不会亏员工"，员工打折价配股，最后员工也套进去，对于这种公司员工配股，普通投资要擦亮眼睛看清楚，是不是被这消息利用了，员工也要警惕是不是被公司利用了。
如果是员工，怎么样判断要不要参与员工配股呢？归根结底就是把自己当成普通投资者去购买公司股票，在购买前做充分研究企业，公司员工相对其他普通投资者，对公司了解程度有不少优势的，从以下几个方面考虑:
1. 员工对公司所在行业了解程度要优于普通投资者，因此有一定背景知识判断自己公司所处行业的地位，竞争力如何？
2.公司盈利状况怎么样？公司工作氛围，对待员工怎么样？公司领导层怎么样？公司有没有持续盈利可能性？产品销售怎么样？上下游竞争力怎么样？
3. 配股价格，根据研究分析，对于你来说，是不是高估？有没有入手的必要性？按照配股价格，PE，PB是多少？ROE怎么样？行业竞争对手这些指标多少？
根据以上分析，再考虑要不要买入，如果高估那就没有必要参与配股，低估的话，何乐而不为呢，送钱给你，不过股市有风险，即使低估，市场也可能再跌跌，但是市场终会给出应有的价格，只是迟到而已。
