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股权激励为何如此之火?

时间:2018-04-20 16:44:47  来源:公告常见问题解答  本篇文章有2535字,看完大约需要8分钟的时间

股权激励为何如此之火?

时间:2018-04-20 16:44:47  来源:公告常见问题解答

前几年股权激励非常的火,最近已经进入了冷静期,正常状态了!因为股权并没有达到所想象的激励作用!

股权激励的几个条件

1、投资方A轮、B轮的投资,拉高公司市值,享受股权的团队感受到了公司值钱,得到了激励。

2、公司上市或在上市的路上,上市后公司的市值将会提升十几倍或几十倍,享受股份的团队为了实现上市目标,实现高额回报的梦想,而努力。

3、公司业绩很好,有足够的、持续的分红,用分红权激励团队。

如:当年百度1元钱的原始股,现在变成1780元;腾讯1元钱的原始股,现在变成14400元;阿里1元的原始股,现在变成了161422元,这些数据让我们看到了股权带来的极大财富。(说明:这些数据只作为参考)

股权激励为何如此之火?

股权激励为何如此之火?

股权激励为何如此之火?

在大众创业、万众创新时代,特别是BAT的辉煌,头条、美团、滴滴的指数级发展,公司市值的快速提升,让我们看到了股权的价值!

在这个时期:

——成功的企业领袖在讲职业经理人已死,事业合伙人到来;

——有些培训机构、咨询机构到处宣扬会分钱才能会挣钱,股权激励是企业管理的核心,仿佛只要有了股权,就能起到激励作用;

——企业老板正在为企业业绩闹心、纠结,看到股权作用如此之大,赶紧制定股权激励方案,让核心员工成为股东,激励业绩增长,分享成果;

——员工通过购买、赠予、期权等形式成为合伙人,期待享受资本带来巨大收益。

理想很丰满,现实很骨感!

很多老板问我

1、股权分了,但是业绩没有提高,怎么办?

——企业提高业绩的方法很多,股权激励只是一种。还没有听说哪个企业只是靠股权激励就能实现业绩的呀。

2、股权激励能不能灵活使用,就像奖金一样进行调整?

—— 股权的特点就是稳定,一旦定了就很难调整。

3、员工没有看到希望,特别是出钱购买了股权,公司业绩没有达到预期,甚至公司还亏损,无法分红、无法上市,甚至出现有些员工要求退股的现象,怎么办?

——股东就是有风险的,有的人是承受不了风险的!

要改变这种状况,作为老板要全面考虑公司状况,进行股权设计要达到的目的是什么?

要明确股权设计的重点是什么?

公司发展的每个阶段是不一样的,公司创业期主要是为了吸引人才,公司发展期主要是为了留住人才,公司成熟期主要是为了激励人才,要做好股权设计的9要素。

股权激励为何如此之火?


要真正发挥股权激励作用,是要有基础条件的。

我作为管理架构师,更希望企业能够从系统上解决管理问题,夯实管理基础,打造团队执行力,全方面提升企业综合实力,这样才能够发挥股权激励的作用!

企业管理者需要从管理架构方面思考的四个问题十二个管理模块

一是做什么(发展规划)?

二是谁做(企业管控、组织发展)?

三是啥原则(目标绩效、管理监督、企业文化)?

四是怎么做(市场营销、产品提供、人力资源、财务管理、公共关系、行政管理)?

只有做好这些方面的管理,才能提高管理效率,提升企业业绩,达到股权激励,实现个人价值!

股权激励为何如此之火?

作为管理者,在面对管理问题,没有捷径可走,切记不要头痛医痛脚痛医脚,不要被一些噱头所影响,建立管理架构,踏踏实实夯实管理基础,切实发挥出股权激励的作用!

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