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您的位置: 零点财经>股票问答>公告常见问题解答> 常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

时间:2018-04-20 16:43:20  来源:公告常见问题解答  本篇文章有1306字,看完大约需要4分钟的时间

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

时间:2018-04-20 16:43:20  来源:公告常见问题解答

第一种是股票激励(通常为限制性股票激励),即直接给员工发股票。这种操作模式也分为两种,一是发新股(即增发),总股本会扩大;二是存量老股的转让,比如大股东(就是老板)将自己所持的部分股票,转让给被激励对象。

第二种是股票期权激励,即给予被激励对象在某个特定时点,以某个价格,购买特定数量的股份的权利。

无论是直接给股票,还是给股票期权,都有限制性条件,也就是我们俗称的“金手铐”,通常是和营收规模、净利润、净资产收益率等指标相挂钩,达到标准才能行使权利,兑现收益。对限制性股票来说,限制性措施是在达到业绩标准之前禁止出售;对股票期权来说,限制性措施就是,没达业绩标准,就丧失了购买股票的权利。

虽然这两种方式名字上相近,但操作方式却有明显的不同。

股票激励相当于给的是现货;而股票期权激励,相当于给的是期货;

股票激励是已经有了股票,被激励对象已经花钱买下了股票(也有老板无偿赠与的),那么就可以行使股东的权利,比如投票权,比如收获分红;但股票期权激励是否行权,取决于被激励对象,如果被激励对象离职,被激励对象觉得行权不划算,那么他可能会放弃这个权利。

鉴于有上面的差异,限制性股票和期权的激励效果也存在一定差异。限制性股票意味着员工已经正式上船(已经花钱买了股票),拼命达成业绩目标才能兑现收益,对企业来说风险可控;但限制性股票期权则不同,如果第一期业绩没达标,对那些意志不坚韧的被激励对象来说,很可能放弃目标,达不到想要激励的效果。但从成本来说,股票期权要低一些,因为业绩达标才能买入,企业才会形成成本;但限制性股票是以较低的价格卖给员工,成本已经支付出去。

常见的股权激励方式有哪些,各自的优缺点是什么?

关键字: 股票期权
来源:公告常见问题解答 编辑:零点财经

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