1、亏损企业股权激励的目的主要是：
（1）在无法给予核心员工更高薪酬待遇的情况下，用股权激励的方式，留住核心人才（团队），增加对企业价值的认同感，提高团队凝聚力。
（2）高新技术企业、初创型企业，为了实现企业长期的战略目标，通过股权激励，可使重要的骨干员工，体现出人才价值的回报，更具有主人翁意识，为企业创造更多的效益。
2、股权激励方案设计时应注意：
（1）要设定附带的条件，如工作年限多久、完成什么目标等。
（2）建议前期只给予激励股权的分红权，后期根据需要再行给予所有权（买卖的权利）。
（3）设定门槛，切勿乱用，最好能结合“期权”一起设计方案。
（4）中小型企业，建议全部激励股权不超过股本（总）的20%，个人获授原则上不超过2%，超出需经股东大会批准。
（5）可以有限合伙形式，组建员工持股平台。
