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什么是干股激励,适合初创企业吗?和工资有何区别?该如何操作?

时间:2018-08-09 17:37:23  来源:干股  本篇文章有1588字,看完大约需要5分钟的时间

什么是干股激励,适合初创企业吗?和工资有何区别?该如何操作?

时间:2018-08-09 17:37:23  来源:干股

什么是干股激励

干股就是不出资,还能享受企业的分红,通俗的说就是技术股或者身股。

为什么干股激励更适合初创企业?

初创企业规章制度不健全,未来盈利情况尚不可知,如果让员工出资,员工会有顾虑。而采取干股的形式,是员工不出资。这可以解决员工的安全感问题,干股无需在工商局注册,收放自如。如果初创企业一开始就实施注册股,由于在初创期不规范,股份轻易送出,将来出现问题收的难。

干股激励和工资的区别?

工资是对员工过去工作成果的总结,员工有打工心态,发工资让员工只关注工作本身、关注局部,而干股是分配未来可能创造的利润、员工会有主人翁心态、员工关注企业成本从而减少浪费、并且使员工更愿意关注公司全局。

企业战略清晰,处于竞争蓝海,有利可激

干股激励操作方案

一个前提

企业战略清晰,处于竞争蓝海,有利可激。

干股激励的前提,以战略为导向,面向企业未来三年、五年甚至是十年。企业战略清晰,处于竞争中的蓝海地带,企业有利润可供激励。如果企业战略不清楚,东一榔头西一棒槌,激励只能做一时而不长久。所以战略清晰是股权激励的前提。如何找到企业的蓝海,是企业老板要认真琢磨的。

二个保证

一是员工对企业未来的信心,二是员工对企业的信任。企业在市场里有没有竞争优势,未来企业要走向何方?企业的愿景、使命、价值观是什么?能否让员工对企业的未来信心满满,这是企业的软实力,软文化。二是信任,员工对老板的人品、做事方式是否认同,公司的财务是否公开?有老板问做股权激励财务公开吗?我的回答是股权激励财务一定公开,规范。财务不公开,员工就对企业不信任。财务公开有技巧,只对相关人员公开,如果财务不公开,发钱老板说了算,员工是没有安全感的。

三种关系

三种关系分别是股东与股东之间的关系,股东与员工的关系,公司与客户的关系。

股东之间对干股激励达成共识,相信干股激励是企业与员工共赢的利益分配机制,股东把员工看成投资者、家人、粉丝、合作伙伴,员工把股东看成投资对象、家长、偶像、合作伙伴,这样新型的关系利于双方长远合作。企业股东与员工上下一心,企业才能做到内圣而外王,为客户提供优质服务,最终赢得竞争。 

四个要素

1、 时代要素:要结合时代特点,考虑商业潮流、投资基金、经济结构、创业风气。现在的时代是大众创业万众创新,人人都在讲创业,如果没有好的机制,人才将会流走,留下的是庸才,现在的私募基金等都做的很好,这也是时代的特性,还有经济结构的转型,创业大潮来临,政府在未来的五年将创业做为重中之重来扶持,很多创业园成为了政府的工程。股权激励要从时代背景考虑。

2、行业要素:在行业里,扬长避短,从产品定位、行业特性、行业的发展趋势、行业的竞争状况、行业的门槛等方面进行考虑,不同的行业不同情况对人才的吸附力也不同。

3、人才要素:企业人才的能力级别、薪酬水平、人才个性、发展潜力、支付能力、需求层次等考虑。

4、企业要素:企业可分为人力驱动型(如律师事务所)、资源驱动型(如地产公司)、资本驱动型(如贸易公司),你的企业属于哪一类,人力驱动型公司对创造性要求更高。

关键字: 趋势
来源:干股 编辑:零点财经

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