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巴菲特考察企业管理者:管理者是否受惯例驱使

2018-07-13 20:29:55  来源:巴菲特  本篇文章有字,看完大约需要2分钟的时间

巴菲特考察企业管理者:管理者是否受惯例驱使

时间:2018-07-13 20:29:55  来源:巴菲特

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巴菲特考察企业管理者:管理者是否受惯例驱使

管理者是否受惯例驱使

既然管理者是通过解决困难和修正错误来赢得尊敬和信誉,为什么那么多的年度报告中却只鼓吹成功呢?如果资金的分配和利用是这么简单而又必然,为什么总是处理不好呢?巴菲特将其原因归结为“惯例驱使”。正是这些貌似无形的惯例导致公司管理者模仿别人行为的趋向,而不顾及那些行为可能是非常愚蠢和不合理的。

巴菲特宣称这是他职业生涯中最令人吃惊的发现。在学校所学到的是:有经验的公司管理者是诚实而又聪明的,可以自动做出合理的经营决策。但一旦来到企业的实际环境中,巴菲特看到和体会到的却是另一番景象,“当惯例驱使发生作用时,理性是脆弱无力的”。

巴菲特将惯例驱使的力量归纳为以下几种情况:

(1)一个组织或机构拒绝在当前方向上做任何改变;

(2)就像工作占用了所有可用的时间一样,公司的计划和并购也具体化为用尽所有可支配资金;

(3)在每项业务上,不管经理人员的筹划有多么不明智,都能很快获得由工作人员悉心准备、内容详实的关于利润率、策略等方面研究报告的支持;

(4)盲目模仿、争相攀比同类公司的行为,包括扩张、并购、建立经理奖励制度等。


来源:巴菲特 编辑:零点财经

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